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  • 人才培養

    職工繼續教育管理辦法

    最后更新:2021-03-14

      為了促進我所在職職工的學習和繼續教育,提高我所創新隊伍整體素質,始終保持人才隊伍的創新活力和競爭力,以適應知識創新工程試點工作對人才的需要,結合我所具體情況,特制定本辦法。

      一、繼續教育的任務

      采取積極措施,利用各種途徑,使受教育者的知識及技能不斷得到更新、補充和擴展,完善知識結構,使各類人員學習和掌握相關的新理論、新技術、新方法、新信息,提高業務、管理水平和創新能力。

      二、繼續教育的目的

      使科技干部圍繞研究課題,提高創新能力,多出高水平論文,不斷開創新的研究領域,并將科技成果盡快轉化為生產力;使管理干部補充、拓寬知識,更新觀念,提高管理水平。

      三、繼續教育的內容

      根據我所學科發展和人才隊伍建設的需要,學習內容應強調專業性、實用性和超前性。以在職學習為主,同時保證必要的脫產進修時間。

      1、專業技術人員:根據我所科研工作的實際需求,采取出國留學、國內外短期培訓、國際合作、學術交流、進修研討、科技講座、學術研討會、專業技術崗位培訓等多種方式靈活進行。

      2、管理人員:每年根據各部門的實際工作需要制定計劃,包括綜合素質培訓、崗位和專項業務、技能培訓及研討等。與管理崗位無關的專業不列入計劃。

      四、繼續教育的管理

      1、確因工作需要,報考國家承認學歷的脫產、半脫產及利用業余時間學習的職工,由本人提出書面申請,經所在部門領導同意,人教財務處審核后報主管所領導批準。未經領導批準,本人占用工作時間參加學歷教育的職工,按照聘用合同的有關條款處理。

      2、經組織批準參加各類學歷教育的職工,學費及教材費用先行由本人自理,待學業完成后,獲取畢業學歷證書者,可根據不同學歷、學位一次性給予補助。

      3、工人參加青海省人事廳組織的考工定級培訓,經考試合格并晉升到上一技術等級者,報銷培訓及考試費用(不含教材等費用)的70%,其余部分自理。

      4、在職職工學習期間的工資及有關待遇按我所有關規定執行。

      5、在職職工學習畢業后,應及時將畢業證書及成績單等有關材料交所人事部門備案。

      五、其他

      1、本辦法如與國家和上級有關部門的政策規定相悖時,以國家和上級有關部門的政策規定為準。

      2、本辦法由組織人事處負責解釋。

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